Neuer Schwung für Arbeitssicherheit in 2025
Wenn man im Arbeitsschutz besser werden will, lohnt es sich, auch hierfür eine Jahresplanung zu machen und konkrete Verbesserungen anzustreben. Wer jahrelang dasselbe tut und bessere Ergebnisse erwartet, wird enttäuscht werden. Hier gibt’s neue Ideen, die garantiert Schwung in eure Sicherheitskultur bringen:
1. Aktivierung der Sicherheitsbeauftragten
Ziel: Mehr Sichtbarkeit der Sicherheitsbeauftragten und mehr Aufmerksamkeit für Arbeitsschutz im Arbeitsalltag
Ergebnis: mehr gemeldete Beinahe-Unfälle und mehr Verbesserungsvorschläge
Aufwand: moderierte Workshops mit Story Kits mit den Sicherheitsbeauftragten.
2. Arbeitsschutz-Wettbewerb mit Fokus auf Erfahrungen der Mitarbeitenden
Ziel: Stärkung Risikobewusstsein und Safety Mindset der Mitarbeitenden
Ergebnis: viele gute Arbeitsschutz-Geschichten (vielleicht sogar Beinahe-Unfälle), die man das ganze Jahr über als Kommunikation nutzen kann.
Aufwand: Story Kits, Marketing für eine hohe Beteiligung, Auswertung der Geschichten, attraktive Preise.
3. Arbeitsschutz-Kampagne mit passenden Geschichten
Ziel: Aufmerksamkeit für Arbeitsschutz steigern
Ergebnis: Plakate, Comics oder Videos mit Inhalten, die die Belegschaft berühren
Aufwand: moderierte Workshops mit Story Kits zum Erarbeiten der Geschichten, Umsetzung in gewünschtes Format durch Medienpartner.
4. Arbeitsschutz-Unterweisungen attraktiver gestalten
Ziel: weniger Belehrung, Frontalvortrag und Langeweile in Unterweisungen, dafür mehr Aktivität und Austausch von Erfahrungswissen
Ergebnis: Arbeitsschutz-Regeln werden besser eingehalten
Aufwand: Einsatz des Story Kits in Unterweisungen, Schulung der Unterweisenden.
5. Audit bzw. Assessment zur Einschätzung des aktuellen Stands der Sicherheitskultur
Ziel: Standortbestimmung der Sicherheitskultur auf der Bradley-Kurve bzw. dem Hudson Modell
Ergebnis: Klarheit über Status-quo und passende Maßnahmen zur Weiterentwicklung
Aufwand: externe Beraterin und Interviews.
6. Fortbildung der Führungskräfte zum Thema Sicherheitskultur
Ziel: Stärkung der Führungskompetenzen und Weiterentwicklung der Sicherheitskultur
Ergebnis: mehr Engagement und Wirksamkeit der Führungskräfte
Aufwand: externe Trainerin und Zeit der Führungskräfte
7. Workshops zur Weiterentwicklung der Sicherheitskultur
Ziel: Erreichen der nächsten Stufe der Bradley-Kurve bzw. des Hudson Modells oder ähnlichem
Ergebnis: passende Maßnahmen, effizientes Vorgehen, weniger Arbeitsunfälle
Aufwand: externe Moderation und Zeit der Führungskräfte
8. Wichtige Arbeitsschutz-Entscheidungen gemeinsam treffen
Ziel: Gemeinsames tragfähiges Ergebnis ohne nervenzehrende Diskussionen
Ergebnis: bessere Umsetzung der Arbeitsschutz-Maßnahmen
Aufwand: Fortbildung in Systemischem Konsensieren oder externe Moderatorin für die Entscheidung mit Systemischem Konsensieren
Eine Fortbildung Systemisches Konsensieren für Arbeitsschützer ist in Vorbereitung. Hier kannst du dich auf die Warteliste setzen und informieren lassen.
9. Projekt zur Rückengesundheit für die Büro-Menschen
Ziel: Gesundheitsförderung auch für diejenigen, die sonst wenig mit Arbeitsschutz zu tun haben
Ergebnis: Weniger Rückenbeschwerden und Ausfallzeiten
Aufwand: Mietkosten für Rectify Rückensensoren für 8 Wochen
10. Anstreben einer Zertifizierung
Ziel: Einführung eines Managementsystems und Prozessen, die die Sicherheitskultur kontinuierlich verbessern, z.B. DIN IS 45001, Sicher mit System, OHRIS, SCC - mehr dazu hier.
Ergebnis: Zertifikat (ein Zertifikat alleine sagt allerdings noch wenig über die Qualität der Sicherheitskultur aus, aber häufig ist es hilfreich auf dem Weg)
Aufwand: Je nach System und aktuellem Status unterschiedlich.
Mit welchen Projekten bringst du die Arbeitssicherheit in deinem Unternehmen in 2025 voran?
Stelle jetzt die Weichen für neuen Schwung für eure Sicherheitskultur in 2025.
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