Es gibt verschiedene Modelle zur Beschreibung einer Sicherheitskultur oder Präventionskultur.
In der Essenz basieren sie alle auf der weit bekannten Bradley Kurve und haben 4-5 Stufen. Die Bradley Kurve wurde 1995 vom DuPont Mitarbeiter Berlin Bradley erfunden. In seinem 4-Stufen-Modell (reaktiv, abhängig, unabhängig, unterstützend) zeigte er den Zusammenhang zwischen Unfallgeschehen und Unternehmenskultur auf.
Das 2001 entwickelte Hudson Modell hat 5 Stufen und fokussiert mehr auf die Beteiligung der Mitarbeiter.
In Deutschland gibt es zusätzlich das 5-Stufen-Modell der DGUV, das im Rahmen der Kommitmensch-Kampagne entstanden ist.
Mir gefällt das Modell von Clive Lloyd, 2020, besonders gut. Es basiert auf dem Hudson Modell und integriert die wichtige Komponente Vertrauen sowie die Haltung, Arbeitsschutz zu betreiben weil es Regeln und Gesetze vorschreiben, oder aus echter Fürsorge.
Zu diesem Thema habe ich einen Artikel im Fachmagazin „Sicherheitsingenieur“ geschrieben, in dem das Modell noch weiter erläutert wird.
